Diversity Stories That Matter
Wir machen Vielfalt besprechbar – mit Geschichten, die bewegen.
Bei #DiversityStoriesThatMatter verfolgen wir einen systemisch-narrativen Ansatz.
Wir setzen dort an, wo Vielfalt gelebt, gespürt und manchmal auch herausgefordert wird – in Unternehmen, Schulen und Jugendeinrichtungen.
Wir schaffen Räume, in denen Menschen über Zugehörigkeit, Unterschiedlichkeit, Sprache, Werte und Verantwortung ins Gespräch kommen können. Ohne Zeigefinger, aber mit Haltung.
Vielfalt ist kein Trendthema. Sie ist eine Realität in allen sozialen Systemen.
Deshalb richten wir unsere Angebote an die Orte, an denen diese Realität täglich spürbar wird: in Unternehmen und in Bildungskontexten. Dort, wo Menschen miteinander arbeiten, lernen, streiten und wachsen und wo unsere Formate ihre stärkste Wirkung entfalten. Selbstverständlich sind alle, die diese Arbeit unterstützen, begleiten oder verantworten, in diesen Zielgruppen mitgedacht und eingeschlossen.
#DiversityStoriesThatMatter in Organisationen
Teams werden vielfältiger, Erwartungen komplexer und trotzdem bleiben viele Gespräche über Vielfalt auf der Strecke. #DiversityStoriesThatMatter setzt genau dort an, wo Meetings, Leitbilder und Trainings an ihre Grenzen kommen. Mit Geschichten, Reflexion und klaren Strukturformaten machen wir spürbar, was Menschen bewegt. So schaffen wir die Basis für DEI-Arbeit, die nicht auf Folien und in Workshops bleibt, sondern Kultur und Miteinander verändert.
Gemeinsam Bildung gestalten, die verbindet
Wo junge Menschen zusammenkommen, treffen unterschiedliche Lebenswelten, Werte und Erfahrungen direkt aufeinander. Schüler:innen und Jugendliche (er)leben Vielfalt jeden Tag, aber oft fehlen die Worte, um darüber zu sprechen. #DiversityStoriesThatMatter eröffnet mit echten Geschichten und Reflexionsimpulsen sichere Räume, in denen Jugendliche unterschiedliche Perspektiven verstehen, Konflikte besser einordnen und Toleranz im Alltag lernen können.
Über mich
Ich bin Pivi Scamperle, systemische und narrative Organisationsentwicklerin, Coach, Trainerin und Autorin.
Seit über 30 Jahren begleite ich Organisationen, Führungskräfte, Teams und pädagogische Einrichtungen dabei, Veränderung, Vielfalt und Entwicklung ganzheitlich zu gestalten.
Mit #DiversityStoriesThatMatter habe ich einen Ansatz entwickelt, der mein fachliches Wissen mit meiner persönlichen Erfahrung verbindet: die Kraft von Geschichten, um Perspektiven zu öffnen, Strukturen zu erkennen und neue Haltungen entstehen zu lassen.
Ich weiß, dass Veränderung nur gelingt, wenn Menschen sich gesehen und gehört fühlen.
Genau dort beginnt Vielfalt.
IN UNTERNEHMEN
#DiversityStoriesThatMatter in Organisationen –
Vielfalt gestalten, Wandel ermöglichen.
Organisationen stehen immer vor der Aufgabe, Unterschiedlichkeit als Stärke zu nutzen in Teams, Führung und Kultur.
Doch Vielfalt entfaltet ihre Wirkung nur dann, wenn Menschen lernen, über sie zu sprechen, sie zu verstehen und bewusst zu gestalten.
Mit #DiversityStoriesThatMatter und der Praxisbox Diversity unterstützen wir Unternehmen, Verwaltungen, soziale Organisationen und Bildungsinstitutionen dabei, Vielfalt strategisch, kommunikativ und kulturell zu verankern.
Wir schaffen Dialogräume, begleiten Veränderungsprozesse und entwickeln Strategien, die auf allen Diversitätsdimensionen wirksam werden – von Gender, Alter und Herkunft bis zu sozialer Lage, Sprache, Religion, Weltanschauung und psychischer Gesundheit.
Unsere Angebote im Businesskontext, für Unternehmen und Teams
Workshops & Moderation –
Vielfalt erleben und gestalten
Wir begleiten Organisationen dabei, Diversity erlebbar zu machen mit Workshops, Dialogformaten und Moderationen, die genau dort ansetzen, wo Menschen zusammenarbeiten.
Unsere Formate:
- Workshops zu Diversity, Unconscious Bias & Inklusion
- Teamentwicklungsprozesse im Kontext von Vielfalt, Vertrauen und Zusammenarbeit
- Dialog- und Großgruppenveranstaltungen (z. B. Barcamps, World Cafés, Leadership Dialoge)
- Ausbildung von Ansprechpartner:innen und Pacemaker:innen für DEI
- Führungskräfteentwicklungsformate mit Fokus auf Selbstreflexion, Haltungsarbeit und systemisches Leadership
Unsere Moderationen schaffen Begegnung und Resonanz
nicht durch Appelle, sondern durch Perspektivwechsel, Geschichten und strukturierte Reflexion.
Strategische Diversity-Beratung &
Organisationsentwicklung
Vielfalt ist mehr als ein Ziel – sie ist ein Entwicklungsprozess.
Wir unterstützen Organisationen darin,
ihre Diversity-Strategien nachhaltig umzusetzen:
- Entwicklung von Diversity & Inclusion Strategien
- Begleitung bei Change- und Kulturprozessen
- Beratung zu Führung, Kommunikation und Chancengleichheit
- Unterstützung bei der Verankerung von Diversity-Zielen in Strukturen, Leitbildern und HR-Prozessen
Unser Ansatz:
Wir arbeiten systemisch, narrativ und lösungsorientiert.
Wir verbinden Kulturarbeit mit Strategiearbeit –
damit Vielfalt nicht als „Projekt“, sondern als gelebte Haltung verstanden wird.
Die Praxisbox Diversity – das Herzstück für Vielfalt in Organisationen
Die Praxisbox Diversity ist ein vielfach erprobtes Lern- und Reflexionstool, das Teams und Führungskräften ermöglicht, sich auf lebendige Weise mit Vielfalt, Werten und Haltung auseinanderzusetzen.
Sie kann in unterschiedlichsten Kontexten eingesetzt werden:
- in Workshops zu Diversity & Inclusion,
- in Teamentwicklungsprozessen,
- in Führungskräfteprogrammen,
- oder in Change- und Transformationsvorhaben, bei denen kulturelle Themen sichtbar und besprechbar gemacht werden sollen.
Was die Praxisbox Diversity bewirkt
- eröffnet wertschätzende Dialoge über Vielfalt, Privilegien und Zugehörigkeit,
- stärkt Team- und Führungskultur,
- sensibilisiert für unbewusste Zuschreibungen und Unterschiede,
- fördert eine offene, inklusive Haltung im Arbeitsalltag.
BILDUNG & JUGENDARBEIT
Gemeinsam Bildung gestalten, die verbindet
Gemeinsam mit meiner Kollegin Susanne Rosenfeld setze ich #DiversityStoriesThatMatter – Bildung & Gesellschaft in Schulen, Vereinen und sozialen Einrichtungen um.
Wir schaffen Räume, in denen junge Menschen über Vielfalt, Respekt, Miteinander und Verantwortung sprechen können und das wertschätzend, ehrlich und auf Augenhöhe.
Gleichzeitig wissen wir: Toleranz, Respekt, Empathie und Resilienz entstehen nicht von selbst. Sie brauchen Räume der Reflexion, Strukturen der Unterstützung und Menschen, die begleiten.
Unsere Arbeit stärkt demokratische Werte, fördert Dialogfähigkeit und hilft, Intoleranz und Ausgrenzung frühzeitig zu erkennen und zu verhindern.
Um diese Arbeit langfristig und wirksam zu verankern, brauchen wir Partner:innen und Unterstützer:innen, die diese Verantwortung mit uns tragen.
#DiversityStoriesThatMatter ist kein Ehrenamt, sondern ein professionelles Bildungsprojekt mit gesellschaftlicher Wirkung. Es lebt von Kooperationen, Förderungen und gemeinsamen Initiativen.
Wir freuen uns über Gespräche mit Bildungsträgern, Stiftungen, Kommunen oder Ministerien, die gemeinsame Verantwortung, Vielfalt und Prävention aktiv fördern möchten.
Susanne Rosenfeld lebt in Frankfurt am Main und engagiert sich seit vielen Jahren für eine moderne, offene Bildungskultur. Als Mitgründerin und Vorständin von chancenreich e.V. setzt sie sich für Bildungs- und Integrationsprojekte ein, die echten gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
Über mehr als zwei Jahrzehnte hinweg hat Susanne Elternarbeit an Schulen aktiv mitgestaltet – viele Jahre davon als Vorsitzende des Schulelternbeirats eines großen Frankfurter Gymnasiums. In dieser Zeit hat sie Projekte angestoßen und begleitet, die den Zusammenhalt stärken, Respekt fördern und Toleranz im schulischen Alltag sichtbar machen.
Gemeinsam mit Pivi bringt sie Vielfalt an Schulen – oder zeigt sie dort, wo sie längst selbstverständlich gelebt wird. Beide stehen für eine Bildungskultur, die Unterschiede als Stärke begreift und jungen Menschen dabei hilft, in einer diversen Gesellschaft ihren Platz zu finden.
Melanie Schäfer ist Expertin für agile Zusammenarbeit und partizipative Führung. Ihre Forschung zu agilen Führungspraktiken in Schulen zeigt, welchen komplexen Herausforderungen schulisches Personal im Alltag begegnet. Sie begleitet Organisationen, Führungskräfte und Teams dabei, Veränderung nicht nur zu managen, sondern gemeinsam zu gestalten: reflektiert, dialogisch und menschenzentriert.
Zentrale Bedeutung haben für sie die Geschichten, die Menschen erzählen. Sie machen sichtbar, was oft übersehen wird, legen Macht- und Rollenverhältnisse offen und ermöglichen neue Haltungen im Umgang mit Führung und Zusammenarbeit. Gemeinsam mit Pivi entwickelt Melanie Formate, in denen narrative Perspektivarbeit auf agile Organisations- und Schulentwicklung trifft. Führungskräfte und Teams reflektieren Macht und Zugehörigkeit und verankern daraus entstehende Erkenntnisse nachhaltig in Routinen, Entscheidungen und Zusammenarbeit.
Unsere Angebote im Bildungsbereich, für Schulen & Organisationen
Begleitung für Lehrkräfte & Pädagog:innen –
Haltung statt Handlungsdruck
Lehrkräfte und Pädagog:innen möchten Diversität, Toleranz und Prävention im Unterricht oder in der Gruppenarbeit thematisieren, doch oft fehlen sichere Formate und methodische Zugänge.
Wir gestalten Lernräume, in denen pädagogische Teams erkunden, wie sie mit einem systemisch-narrativen Ansatz über Zugehörigkeit, Ausgrenzung, Sprache und Verhalten ins Gespräch kommen – offen, reflektiert und auf Augenhöhe.
Teilnehmende lernen,
- wie sie mit Impulsgeschichten und dem Rad der Vielfalt arbeiten,
- wie Toleranz stärkende Dialogräume gestaltet werden können,
- wie Respektlosigkeit, Intoleranz und Diskriminierung erkannt und reflektiert werden.
So stärken wir Selbstwirksamkeit, Gesprächssicherheit und Beziehungskompetenz als Grundlage einer toleranten und respektvollen Schulkultur.
Workshops mit Jugendlichen –
Toleranz beginnt im Miteinander
Unsere Workshops mit Jugendlichen verbinden Geschichten, Wertearbeit und ein respektvolles und wirklich vielfältiges Miteinander.
Mit dem Rad der Vielfalt und authentischen Impulsgeschichten schaffen wir Räume, in denen Kinder und Jugendliche über sich und ihr Umfeld reflektieren – über Sprache, Gruppendruck, digitale Kommunikation, gute Vorbilder, Herkunft, Geschlecht oder soziale Unterschiede.
Im geschützten Rahmen üben sie, zuzuhören, Widersprüche auszuhalten, sich eine Meinung zu bilden und Verantwortung zu übernehmen als Basis jeder Kultur der gemeinsamen Verantwortung.
Wir begegnen den Jugendlichen dabei auf Augenhöhe, ermutigen sie, Unterschiede wahrzunehmen statt zu bewerten und Empathie sowie Individualität als Stärke zu begreifen.
Unsere Workshops fördern Teilhabe, Perspektivwechsel und gemeinsames Handeln – praxisnah, erfahrungsbasiert und verbindend.
Das Praxishandbuch Vielfalt - Geschichten, die bewegen
Das im März 2026 erscheinende Praxishandbuch (Vorbestellung ab Dezember 2025) bietet ein vollständiges Werkzeug für Schulen, Vereine und soziale Einrichtungen, um Vielfalt, Toleranz und soziales Lernen nachhaltig zu gestalten.
Es enthält über 52 Impulsgeschichten aus der Lebenswelt von Jugendlichen und 31 Workshopformate, die sich leicht an Zielgruppe und Kontext anpassen lassen – ob in Unterricht, Projektwochen oder der offenen Jugendarbeit.
Beim Kauf erhalten alle Leser:innen einen kostenlosen Online-Zugang zu unserem digitalen Begleitmaterial mit:
- vertiefenden Methoden & Arbeitsblättern
- neuen Geschichten & Reflexionsfragen
- Materialien zur Prävention & Förderung einer gemeinsamen gesellschaftlichen Verantwortung
- Hinweisen zur Arbeit mit dem Rad der Vielfalt
Das Handbuch hilft Bildungseinrichtungen, Themen wie Zugehörigkeit, Diskriminierung oder Machtverhältnisse sicher anzusprechen
und mit systemisch-narrativen Methoden zu bearbeiten.
Warum Unterstützung so entscheidend ist
#DiversityStoriesThatMatter steht für professionelle, skalierbare Bildungsarbeit, die Vielfalt, Toleranz und Benachteiligungsprävention in Schule und Gesellschaft stärkt.
Damit wir diese Arbeit langfristig in Schulen, Vereinen und Einrichtungen bringen können, brauchen wir Partner:innen, die Wirkung ermöglichen – finanziell, organisatorisch oder strukturell.
Jeder geförderte Workshop, jede unterstützte Fortbildung, jedes finanzierte Schulprojekt verändert Systeme:
- Jugendliche gewinnen Selbstvertrauen und Sprache,
- Lehrkräfte und Pädagog:innen bekommen Sicherheit im Handeln,
- Teams und Klassen entwickeln gemeinsame Werte und Regeln des Miteinanders.
Wir freuen uns über Kooperationen mit Bildungseinrichtungen, Trägern, Hochschulen oder Kommunen, die gemeinsam mit uns daran arbeiten, Vielfalt, Toleranz und Respekt als Grundhaltung in Bildung und Gesellschaft zu verankern.
Denn Veränderung beginnt immer dort, wo Menschen miteinander ins Gespräch kommen –und bereit sind, hinzuhören.
Sie haben Interesse an einer Kooperation? Sprechen Sie uns an!
Wir freuen uns auf Partner:innen, Förderer und Organisationen, die Vielfalt, Demokratie und Miteinander erfahrbar machen wollen.
KONTAKT
Lass uns ins Gespräch kommen.
Vielfalt zu gestalten ist immer Teamarbeit.
Ob in einer Organisation, Schule, sozialen Einrichtung oder Stadt: Gemeinsam schaffen wir Räume für Dialog, Respekt und Veränderung.
Wähle bitte aus, aus welchem Bereich du schreibst, damit wir dein Anliegen gezielt bearbeiten können.
Ich vertrete eine Organisation /
ein Unternehmen
Wir beraten, begleiten und moderieren im Kontext von Diversity, Teamentwicklung und Leadership.
Wenn du dich für Workshops, Prozessbegleitung oder Kooperationen interessierst, freuen wir uns auf deine Nachricht.
Ich vertrete eine Schule /
eine Bildungseinrichtung / einen Verein
Wir arbeiten mit Schulen, Vereinen und sozialen Einrichtungen zusammen, um Vielfalt, Verantwortung und Miteinander nachhaltig zu fördern.
Wenn du dich für Workshops, Kooperationen oder Fördermöglichkeiten interessierst, melde dich gerne bei uns.
DOWNLOAD BEREICH
Materialien & Begleitunterlagen
Hier findest du begleitende Materialien, Arbeitsblätter und vertiefende Inhalte zum Praxishandbuch Vielfalt.
Dieser Bereich richtet sich an alle, die mit unseren Formaten, Impulsgeschichten und Methoden arbeiten – in Schulen, Organisationen, Vereinen oder sozialen Einrichtungen.
Wir möchten dir ermöglichen, das Material frei und praxisnah einzusetzen, gleichzeitig aber sicherstellen, dass unsere Inhalte verantwortungsvoll genutzt werden.
Nutzungsbedingungen / Hinweise:
- Die bereitgestellten Materialien sind urheberrechtlich geschützt.
- Sie dürfen für die eigene Bildungs-, Trainings- oder Beratungsarbeit frei verwendet werden.
- Eine Weitergabe an Dritte (auch digital) ist nicht erlaubt.
- Vervielfältigungen, Veröffentlichungen oder Bearbeitungen benötigen unsere ausdrückliche Zustimmung.
- Eine kommerzielle Nutzung der Materialien ist ausgeschlossen.
- Bei Zitaten oder Auszügen aus unseren Texten bitten wir um eine Quellenangabe:
#DiversityStoriesThatMatter – Bildung & Gesellschaft, Pivi Scamperle & Susanne Rosenfeld.
Diese Regelungen schützen die Integrität des Projekts
und sichern die hohe Qualität unserer Arbeit in Bildung und Organisationsentwicklung.
Der Code zum Login in unseren Downloadbereich ist Bestandteil des Praxishandbuch Vielfalt und berechtigt die Käufer:innen zur Nutzung der weiterführenden Materialien.